日本和印度在工作福利方面的差异可简要概括为以下六点。
1. 工伤事故的保险和赔偿
日本：所有工人（包括农业工人和家庭佣工）都在保障范围内，包括职业病和过劳死。
印度：只覆盖 20 名员工以上的工业企业，农业和商业被排除在外，赔偿率低（仅为受伤前工资的 2/3），而且迟迟不能实施。
2. 带薪休假和健康保护
日本：带薪年假（至少 10 天）、工伤带薪病假、严格限制加班时间（每月不超过 45 小时）、普及康复治疗。
印度：休假计划执行不力，非正规部门往往没有保障，医疗资源分配不均，过度劳累是一个突出问题。
3. 安全培训和企业责任
日本：企业有良好的培训体系，新招聘人员和特殊岗位需要资格证书，政府提供技术援助。
印度：缺乏对中小型企业培训的投资，非正规部门的雇员缺乏安全知识，建筑业和其他部门的事故率很高。
4. 执行条例和处罚
日本：严格的独立劳动监察，对违规行为处以高额罚款（最高约 2 亿日元，相当于 1 亿卢比），强调主动预防。
印度：监管资源不足，对农村和非正规部门的检查很少，处罚较轻，煤矿和其他行业的事故率远高于国际水平。
5. 老年工作者和社会支持
日本：优化老年工人的工作环境（如补贴辅助设备），为他们配备康复系统，帮助他们重返工作岗位。
印度：对老年雇员和工伤康复的支持薄弱，资源集中在城市地区，对农村地区的保护不力。
6. 工资差别
日本：基本工资 300 万至 600 万日元，月薪约 40 万至 60 万日元。
印度：制造、安全生产等技术职位的年薪约为 100 万卢比，相比之下，日本职位的年薪较高。

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