転職活動を始めるにあたり、転職エージェントを利用する場合はどのように接したらいいのでしょうか。転職の成功率を高める、転職エージェントの活用方法をご紹介します

転職エージェントの賢い利用方法

転職エージェントとの面談が終わり、求人の紹介が始まってからは、どのような関係を築けば転職成功の可能性を高められるのでしょうか。3つのポイントに分けてご紹介します。

なるべく多くの求人に目を通し、感想を伝える

転職エージェントから紹介された求人はなるべく目を通し、全体を通じた感想を伝えましょう。求人を紹介した背景を聞くことによって、求人への納得度が高まります。

また、紹介される求人が希望と合わない場合も、感想を伝えて求人のラインナップを変えてもらいましょう。

企業と面接した感触を報告する

企業によっては、入社してくれる可能性が高い候補者を優先することがあります。そのため、入社意欲の高い企業の場合は、条件を企業と話し合い、入社への不安・不満を解消するための「条件面談」を設定することも。感触を報告することで、入社意欲の高い企業から面接を設定してくれるというメリットもあります。

事情が変わった時も必ず報告を

退職が早まった、家族の反対に遭い条件が変わった、など、スケジュールに関することや、希望条件に関することで変化があった場合は、必ず転職エージェントに報告を。変化に合わせて、転職活動のプランを修正してくれるでしょう。

転職エージェントと上手に付き合うコツ

自分に合ったサポートを受けて転職を成功させるために、転職エージェントとはどのように接したら良いのでしょうか。上手に付き合うコツは、大きく分けて2つあります。

レスポンスはなるべく早めに

転職エージェントのメールへの返信や報告にはきちんと対応しておきましょう。特に、面接の日程調整の連絡への返信が遅かったり返信しなかったりすると、他の転職希望者の選考が進み、採用枠が埋まってしまうことも…。

企業もなるべく意欲の高い人を採用したいものです。求人や日程調整への反応がない、または著しく遅いと、企業の印象も変わってきてしまいます。できるだけレスポンスを早くしたほうが、転職成功の可能性は高まるでしょう。

気になっていることは本音で

転職エージェントは、基本的に転職希望者の味方です。気になっていることがあるのに言い出せず、気掛かりを抱えている場合はなるべく本音を伝えましょう。

「転職を急かされたくない」「もっと頻繁に求人を紹介してほしい」「具体的なアドバイスがほしい」など、要望レベルをはっきり伝えることで、転職エージェントは要望に合わせて動きます。

きちんと本音を伝えることで、自分に合ったサポートを受けることができるでしょう。

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