HR经营

人力资本经营

1.人才招聘培养

社内外のさまざまな機会に出会い挑戦することで、自身の可能性を広げ成長していく

九月商事は「Follow Your Heart」をビジョンとして、一人ひとりが自分の好奇心や情熱に従い、自分らしい選択をし、本当に大切なことに夢中になれる社会の実現を目指してきました。だからこそ、私たち自身がその先駆けとなり、体現できる環境づくりに取り組んでいます。従業員は、自らの好奇心や強みの発掘によって自己理解を深め、自律的に機会を創りだす。会社は、従業員の可能性に期待した成長機会と、職務に見合った報酬を支払う。従業員と会社それぞれの両輪を回し続けることで、一人ひとりの更なる成長に繋がり、社会に価値を還元できると信じています。

自己理解の仕組み

日常の仕事を通して好奇心と強みが発掘できるように、対話とフィードバックを大切にしています。周囲のフィードバックを受けて自分一人では気づけなかった強みに気づき、対話を通じて自身が本当に大切にしていることの自己理解が深まるような仕組みやサポートツールを展開しています。

Will-Can-Mustシート

一人ひとりの個性を生かし、やりたいことを目標に結び付けるため、本人が実現したいこと（Will）、生かしたい強みや克服したい課題（Can）、業務目標や能力開発につながるミッション（Must）の項目からなる目標管理シートを用いて、半年ごとに運用しています。それぞれの項目について、本人と上司が擦り合わせを行い、本人が情熱を持って主体的に取り組めるような配置・ミッションを設定します。

2.働き方働き場所

 一人ひとりが自らのライフスタイルに合わせ、時間や場所を選んで働ける環境へ。

九月商事の大切にする価値観は「個の尊重」。働き方においても、その実現を目指しています。場所にとらわれない働き方への挑戦や、働きがいの創出など、一人ひとりの自律（自己を律し、自身の責任で、自己選択できる力）に期待し、情熱を持って業務に取り組める環境づくりに積極的に取り組んでいます。

働く日、時間にとらわれない働き方

年間平均週休約3日

リクルートでは、一人ひとりが自律的かつ柔軟な働き方を実現できるよう、暦上の休日や有給休暇とは別に「フレキシブル休日」として取得する日を自分で決められる休日を設けています。

年間の休みは合計で145日、平均で週休2.8日（約3日）となります。

• ※年間の休み145日には、会社休日及び年次有給休暇の計画的付与による指定休5日を含みます。

時短勤務

仕事の時間とプライベートの時間とにメリハリをつけて育児・介護に専念できるよう、一定期間、勤務時間を短縮することが可能です。

独自の休暇制度・サポート

一人ひとりが自律的にワークスタイルを選択できるよう、柔軟に取得できる特別休暇を用意しています。また、心身のリフレッシュや休暇促進を目的に、リクルート独自の制度やサポートも用意しています。さらに、社会貢献活動の促進をサポートする制度も用意しています。

そのほかの各種制度